Cuando tras el nacimiento se produce la hospitalización del bebé por un periodo superior a siete días, ya sea por bajo peso al nacer o por cualquier otra condición clínica, la baja maternal se ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado y por un máximo de 13 semanas adicionales. Una vez cubierto el periodo de 16 semanas de baja maternal, si la trabajadora vuelve a su puesto de trabajo tras este tiempo, tiene derecho a reincorporarse con el mismo sueldo y los mismos … [Read more...]

Un derecho laboral fundamental de la mujer embarazada es la solicitud de baja por maternidad, la cual puede comenzar con antelación al parto, siendo la fecha límite para el comienzo de la prestación el día del nacimiento del bebé. En ocasiones, las embarazadas desconocen los derechos que les corresponden durante su baja de maternidad. La ley dice que las trabajadoras españolas tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad remuneradas al cien por cien. Incluso la ley contempla que, las seis … [Read more...]

Si un empresario despidiera a una mujer por estar embarazada, ésta podría denunciarle por despido improcedente. Y en el caso de ir a juicio, le correspondería al empresario demostrar que dicho despide es independiente del embarazo y justificarlo. Si bien la empresa puede despedir a una trabajadora en cualquier caso, tanto si está embarazada como si se encuentra disfrutando del periodo de lactancia o con reducción de jornada o con excedencia por cuidado de un menor; la diferencia es que si se la … [Read more...]

En caso de que la empresa no pueda encontrar un puesto adecuado para la mujer embarazada, esta podría solicitar la suspensión de su contrato para pasar a cargo de la Seguridad Social, con lo que pasaría a percibir una prestación equivalente al cien por cien de su base reguladora (el salario total hasta un máximo de 3.245 euros brutos) mientras persista la situación de riesgo o hasta el día que inicie la baja maternal. La trabajadora embarazada podrá ausentarse de su puesto de trabajo por el … [Read more...]

La discriminación que se produce en el ámbito laboral es una realidad a la que se enfrentan muchas mujeres. Además, las empresas muestran reparos al contratar mujeres en edad de ser madres por los costes que deben asumir en concepto de bajas y permisos durante el embarazo y al nacimiento del bebé. Con este panorama no es de extrañar que las mujeres trabajadoras retrasen cada vez más el momento de ser madres. Aún así conviene que las mujeres embarazadas que desean seguir trabajando, conozcan sus … [Read more...]